Одно приложение вместо пяти сервисов — задачи, обучение и ИИ-ассистент с отчётами iiko, — и оно знает Вашу сеть: задача привязана к точке, сотрудник — к должности и смене, курс назначается сам. Руководителю — вся сеть на одном экране.
Одно приложение и один вход на всё: поставить задачу, пройти курс, спросить ИИ-ассистента. Hub знает Вашу сеть — точки, должности и смены, — поэтому новый сотрудник заводится один раз и сразу получает вводный курс, задачи своей точки и уведомления.
Открытие новой точки, ввод сезонного меню, замена оборудования, акция — десятки задач между офисом и точками. В Hub у каждой есть ответственный, срок и точка, а Вы видите, что сделано, что горит и кто перегружен, — не обзванивая людей.
Новичок выходит на смену подготовленным, а не «смотрит, как делает Маша». Курсы, тесты и аттестации назначаются по должности автоматически, регламенты прочитаны к сроку, а руководитель видит, кто готов работать, а кто ещё нет.
Кто что делает, что горит и кто перегружен — видно сразу, а не после планёрки. Трекер знает Вашу сеть: у каждой задачи есть ответственный, срок и точка, просроченное подсвечивается само, а этапы, поля и представления гибко настраиваются под Ваш процесс.
Список — исполнителю, доска — команде, календарь и Гант — руководителю, дашборд — для планёрки. Данные одни, представлений шесть.
У задачи есть ответственный, срок и история. Подзадачи показывают реальный прогресс, а зависимость «после» не даст отчитаться раньше, чем сделан предыдущий шаг.
Исполнитель получает уведомление и доступ к проекту автоматически, упомянутый в комментарии — подписан. Никаких «мне не сказали».
Бюджет, подрядчик, дата открытия, чек-лист приёмки — любые поля и метки добавляются без разработчиков и сразу видны в списке и дашборде.
«Что просрочено у Дмитрия», «всё срочное по Парнасу» — поиск по задачам и комментариям понимает такие запросы, а ИИ-ассистент ответит и голосом.
Подрядчик видит проект по ссылке, без логина и лишних прав. Старый трекер переезжает одним файлом с проверкой перед импортом — за день, не за квартал.
Не «отправили PDF и забыли». Новичок проходит курс до выхода на смену, тест — пропуск к следующему уроку, регламент прочитан к сроку. Руководитель видит, кто готов работать, а кто застрял, — по каждой точке. Девять модулей — выберите любой.
Скажите, что нужно, — обычными словами или голосом. ИИ-ассистент знает Вашу сеть — точки, людей, задачи и курсы — и сам разберётся, где это лежит: найдёт задачи, соберёт сводку к планёрке, достанет из iiko любой отчёт одной фразой. Без выгрузок, без OLAP-конструктора и без получасового поиска нужной кнопки в чужом интерфейсе.
Пять ролей, одно приложение. Каждый видит своё — и всё связано: задача, поставленная утром на точке, к вечеру видна в дашборде офиса.
Открывает «Мои задачи» на сегодня и урок 6 курса «Пищевая безопасность». Откликается на субботнюю смену — Hub уже проверил, что обязательные курсы пройдены.
Ставит задачу на приёмку стенда, смотрит, кто из команды ещё не ознакомился с новым регламентом, публикует смену на биржу.
Проходит колонку «Согласование» по своим точкам, просит ИИ-ассистента сводку по Парнасу к планёрке — просрочка, люди, выручка.
Публикует курс с аудиторией «все кассиры», проверяет открытые ответы теста, смотрит «темы провалов» и кто застрял на уроке.
Дашборд проекта открытия новой точки, отчёт iiko за день от ИИ-ассистента, аномалии из Desk и Listen по точкам — и утренняя задача с точки уже в «Готово».
Hub не дублирует соседей по экосистеме — он занимает место, куда они не дотягиваются: проектная работа офиса и структурированное обучение персонала. И собирает их вместе: статистика и аномалии из Desk, Brain, Listen и Sonar стекаются в дашборд руководителя в Hub — вся сеть на одном экране.
Коротко и по пунктам — то, о чём обычно спрашивает ИТ-директор перед пилотом.
Сеть из 60 точек и 270 сотрудников перенесла в Hub всё корпоративное обучение с внешней платформы — контент переехал целиком, сотрудники продолжили учиться без паузы.
Цифры — по состоянию на август 2026, сеть UPPETIT.
Без «большого переезда»: сначала оргструктура и люди, потом первые проекты и обязательные курсы, потом вся сеть.
Подключаем единый вход, заводим отделы, должности и точки, добавляем сотрудников. Настраиваем роли: кто создаёт проекты, кто публикует курсы.
Переносим задачи из старого трекера, собираем 2–3 обязательных курса, включаем автосценарий для новичков. Пилотная группа — несколько точек и офис — начинает работать в Hub.
Раскатываем на остальные точки по QR-коду, включаем push, подключаем ИИ-ассистента и отчёты iiko. Смотрим аналитику первой недели вместе.
Одна группа сотрудников, один проект, два обязательных курса — без оплаты. Платите только когда через 2 недели увидите, кто что делает и кто чему научился, и решите раскатывать на сеть.
